Sosyal Uygunluk

Duran Doğan, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürünü geliştirmeye, yaymaya ve korumaya kararlıdır. İnsan sermayemiz, sahip olduğumuz en değerli varlıktır. Bireysel farklılıkların, yaşam deneyimlerinin, bilgi, yaratıcılık, yenilik, kendini ifade etme, benzersiz yetenekler ve çalışanlarımızın işlerine yatırdığı yeteneklerin toplu toplamı, yalnızca kültürümüzün değil, aynı zamanda itibarımızın ve şirketimizin başarısının da önemli bir parçasını temsil etmektedir.

Çalışanlarımızın yaş, renk, engellilik, etnik köken, aile ya da medeni durum, cinsiyet kimliği veya ifadesi, dil, ulusal köken, fiziksel ve zihinsel yetenek, siyasi bağlılık, ırk, din, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum ve diğer benzersiz özellikler gibi farklılıklarını kucaklıyor ve teşvik ediyoruz.

Duran Doğan’ın çeşitlilik girişimleri, işe alım ve seçim, tazminat ve faydalar, profesyonel gelişim ve eğitim, terfiler, transferler, sosyal ve eğlence programları, işten çıkarmalar, fesihler ve işyerinde cinsiyet ve çeşitlilik eşitliği temelli bir çalışma ortamı oluşturulmasına yönelik uygulamalar ve politikalarımızla sınırlı değildir.
Bu da şunları teşvik ve zorunlu kılar:

• Tüm çalışanlar arasında saygılı iletişim ve işbirliği.

• Takım çalışması ve çalışan katılımı, tüm grupların ve çalışan perspektiflerinin temsil edilmesini sağlar.

• Farklı ihtiyaçları karşılamak için iş/yaşam dengesi.

• Çalışanlar ve işverenin, hizmet ettiğimiz topluluklara katkıda bulunarak çeşitliliğe dair daha fazla anlayış ve saygıyı teşvik etmesi.

Duran Doğan’ın tüm çalışanları, diğerlerine saygı ve onurlu davranmaktan sorumludur. Tüm çalışanlar, işyerinde, iş dışındaki tüm işlevlerde ve diğer şirket tarafından desteklenen etkinliklerde, kapsayıcılığı yansıtan davranışlar sergilemekle yükümlüdür. Çalışanların ayrıca, bu sorumluluğu yerine getirmek için yıllık çeşitlilik farkındalık eğitimine katılmaları ve tamamlamaları gerekmektedir.

Başka birine karşı uygunsuz davranış veya tutum sergileyen herhangi bir çalışan, disiplin cezası ile karşılaşabilir.

Çeşitlilik politikamız ve girişimlerimizle çelişen ayrımcılığa uğradığını düşünen çalışanlar, bir amir veya İK temsilcisinden yardım almalıdır.